“通过这次镇纪委对我的约谈，我深刻认识到自己工作中存在的不足，在今后工作中我将认真梳理问题，堵塞工作中的风险漏洞，避免酿成大错。”近日，望江县高士镇纪委就一名村党总支书记履职不力对其进行了约谈。

今年以来，望江县纪委监委坚持教育在先、警示在前，聚焦秸秆禁烧、森林防火、生态环保、项目建设、安全生产等重点工作，充分利用“约谈”利剑，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行约谈提醒，进一步筑牢党员干部的思想防线，强化纪律意识，守牢廉洁底线。

县纪委监委将常态化开展主动约谈作为日常监督的重要抓手，紧紧抓住“问题未萌”首要环节，根据日常监督工作中发现的问题及廉政风险点，认真梳理涉及的“关键人”“关键事”，精准拟定谈话提纲，有针对性地通过“一对一”单独约谈或者“一对多”集中约谈的方式进行。

约谈过程中，一方面坚持沟通思想、交流谈心，了解谈话对象工作和生活中的实际困难，帮助其疏导心理压力及不良情绪，唤醒党员干部责任意识；另一方面，坚持“红脸出汗”“咬耳扯袖”，谈话时直面问题、直戳痛处、谈到点上，切实提高谈话的针对性和时效性，让被约谈对象既能认真检视自己、深刻反思，又要让他们感受到组织的关爱，达到监督提醒的效果。

“谈”不是重点，“改”才是关键。为了避免谈话流于形式、“一谈了之”，县纪委监委坚持谈后跟踪问效，及时建立问题清单，并开展“回头看”，对问题清单实行动态更新、对账销号，避免出现“谈话热、整改冷”“表态好、落实差”现象。今年以来，全县纪检监察系统共开展约谈140人次。

“约谈是对干部的监督和教育，更是对干部的提醒和关爱，下一步，我们将继续用好约谈提醒‘良方’，及时指出问题，做到早提醒早预防，推动党员干部明责于心、担责于身、履责于行。”县纪委监委有关负责人表示。（曹嘉慧 付碧玉）